Overview
Updates
Potrącenia z wynagrodzenia
Wskaźniki i stawki kadrowo-płacowe
Wskaźniki i stawki kadrowo-płacowe
Analiza wynagrodzeń
Wskaźnik wzrostu wydajności
Wyszczególnienie | 2020 | 2021 | 2022 |
Wielkość produkcji (w szt.) |
| 200 000 | 180 000 |
Wynagrodzenia (w zł) | 140 000 | 160 000 | 145 000 |
Przychody ze sprzedaży (w zł) |
| 9 500 000 | 1 200 000 |
Zysk (w zł) |
| 600 000 | 680 000 |
- Dobór wskaźnika
Wynagrodzenie r n / wynagrodzenie r n-1
R n – rok, dla którego obliczany jest wskaźnik
R n-1 – rok poprzedni
- Obliczanie wskaźnika
Rok 2021 (160.000/140.000)* 100%= 114,29 %
Rok 2022 (145.000/160.000)*100% = 90,63 %
- Interpretacja wskaźnika
Rok 2021
W roku 2021 wartość stanowi 114,29% wpływu z roku 2020.
Rok 2022
W roku 2022 wartość stanowi 90,63% wpływu z roku 2021.
- Porównanie i ocena współczynnika wzrostu w latach 2021-2022
W roku 2021 w stosunku do wartości równej roku 2020 o 14,29%. Natomiast w roku 2022 w stosunku do roku 2021 wartość wynagrodzenia obniżyła się o 9,37%. Wzrost pochodzenia w roku 2021 w stosunku do roku 2020 należy przyjąć wynagrodzenie, ponieważ wyższe wynagrodzenia motywują pracowników do danej pracy. Kiedy w roku 2022 w stosunku do 2021 wpływ na skutek, co należy koniecznie do skutku.
Analiza wynagrodzeń
Wskaźnik produktywności wynagrodzeń
Wyszczególnienie | 2020 | 2021 | 2022 |
Wielkość produkcji (w szt.) |
| 200 000 | 180 000 |
Wynagrodzenia (w zł) | 140 000 | 160 000 | 145 000 |
Przychody ze sprzedaży (w zł) |
| 9 500 000 | 1 200 000 |
Zysk (w zł) |
| 600 000 | 680 000 |
1. Dobór wskaźnika
Wskaźnik produktywności wynagrodzeń = wielkość produkcji /wynagrodzenia
2. Obliczenie wskaźników
Rok 2021 200.000/160.000=1,25
Rok 2022 180.000/145.000=1,24
3. Interpretacja wskaźników
Rok 2021
W roku 2020 jedna złotówka wydana na wynagrodzenia wygenerowała 1,25 sztuk produktów.
Rok 2022
W roku 2022 każda złotówka wydana na wynagrodzenia wygenerowała 1,24 sztuk produktów.
4. Porównanie i ocena produktywności wynagrodzeń w latach 2021-2022
Obniżenie produktywności wynagrodzeń o 0,01 w roku 2022 w stosunku do roku 2021 należy ocenić negatywnie, ponieważ 1 złotówka wydana na wynagrodzenia przysporzyła mniej produktów o 0,01 sztuki.
WAŻNE:
W interpretacji wskaźnika należy odwołać się do licznika i mianownika ze wzoru. Dokonując oceny należy porównać rok do roku, określić wzrost lub spadek wskaźnika oraz podać sytuację dla firmy.
Analiza wynagrodzeń
Analiza i ocena efektywności wynagrodzeń
Wyszczególnienie | 2021 | 2022 |
Zysk | 220 000,00 | 200 000,00 |
Przychody ze sprzedaży | 720 000,00 | 900 000,00 |
Wynagrodzenia | 600 000,00 | 680 000,00 |
- Dobór wskaźnika
Wskaźnik efektywności wynagrodzeń = przychody ze sprzedaży /wynagrodzenia
- Obliczenie wskaźników
Rok 2021 720 000 / 600 000 = 1,20
Rok 2022 900 000 / 680 000 = 1,32
- Interpretacja wskaźników
Rok 2021
W roku 2021 każda złotówka wydana na wynagrodzenia przyniosła (lub wygenerowała/ przysporzyła) firmie 1,20 zł przychodów ze sprzedaży.
Rok 2022
W roku 2022 każda złotówka wydana na wynagrodzenia przyniosła (lub wygenerowała/ przysporzyła) firmie 1,32 zł przychodów ze sprzedaży.
- Porównanie i ocena efektywności wynagrodzeń w latach 2021-2022
Efektywność wynagrodzeń w roku 2022 w porównaniu do roku 2021 wzrosła o 0,12, co należy ocenić pozytywnie. Każda złotówka przeznaczona na wynagrodzenia przyniosła firmie o 12 gr przychodów ze sprzedaży więcej w roku 2022 w porównaniu do roku 2021. Może to świadczyć o większej efektywności zarządzania wynagrodzeniami.
WAŻNE:
W interpretacji wskaźnika należy odwołać się do licznika i mianownika ze wzoru. Dokonując oceny należy porównać rok do roku, określić wzrost lub spadek wskaźnika oraz podać sytuację dla firmy.